التعاونيات المصرية
بوابة التعاونيات المصرية صوت الحركة التعاونية المصرية
الخميس 4 سبتمبر 2025 02:47 مـ 12 ربيع أول 1447 هـ
رئيس التحريرمحمد جعفر
رئيس مجلس الإدارةخالد السجاعى
برعاية د. عبد الظاهر .. بحث أوجه التعاون بين الاتحاد التعاونى الإنتاجى ومؤسسة الجمهورية الجديدة للتنمية أمين خارجية ”المصريين“: زيارة ولي عهد البحرين رسالة دعم متبادل بين القاهرة والمنامة تعكس متانة العلاقات التاريخية قيادي بـ «مستقبل وطن»: احتفال مصر بالمولد النبوي الشريف رسالة قوة وتجديد للقيم المحمدية برعاية الرئيس السيسي رئيس الوزراء الأردنى يزور تعاونية ”كفر سوم” الزراعية لمنتجى الرومان فى لواء بنى كنانة بالأردن «التضامن» تستعد لصرف «تكافل وكرامة» شهر سبتمبر.. وهذه الفئات المستحقة كامل الوزير ينقل تهنئة الرئيس السيسي إلى نظيره الصيني في بكين برواتب مجزية وتأمينات.. «العمل» تعلن 4007 وظائف جديدة غداً.. إجازة رسمية مدفوعة الأجر للقطاع الخاص بمناسبة المولد النبوي وزيرة البيئة تبحث مع وزارة الخارجية آليات المشاركة في مؤتمر المناخ إستمرار فعاليات «النجم الساطع 2025» بقاعدة محمد نجيب وعدد من القواعد البحرية والجوية «عاشور» يهنئ المجتمع الأكاديمي والجهاز الإداري والطلاب بمناسبة المولد النبوي التموين: تخفيض أسعار زيوت الطعام بنسبة تتجاوز 15%

غداً.. إجازة رسمية مدفوعة الأجر للقطاع الخاص بمناسبة المولد النبوي

يحصل العاملون بالقطاعين العام والخاص، على إجازة رسمية مدفوعة الأجر، غداً الخميس الموافق 4 سبتمبر 2025، والذي يوافق 17 من شهر ربيع الأول لعام 1447 هجرياً، بمناسبة المولد النبوي الشريف.

جاء هذا الإعلان بموجب كتاب دوري صادر عن وزارة العمل، حمل الرقم (26) لسنة 2025، واستناداً إلى أحكام قانون العمل الصادر بالقانون رقم 14 لسنة 2025، والذي يمنح العاملين حق الحصول على إجازات مدفوعة الأجر في الأعياد والمناسبات الرسمية التي يحددها قرار رئيس مجلس الوزراء.

ويأتي هذا القرار تنفيذاً لقرار رئيس مجلس الوزراء رقم (2814) لسنة 2025، والذي حدد صراحة هذا اليوم إجازة رسمية للعاملين في الوزارات والمصالح الحكومية والهيئات العامة ووحدات الإدارة المحلية وشركات القطاع العام وشركات قطاع الأعمال العام.


وأكدت وزارة العمل أن أصحاب العمل ملزمون بمنح هذه الإجازة، وفي حال اقتضت ظروف العمل تشغيل العامل في هذا اليوم، فإنه يستحق مثلي أجره عن هذا اليوم، أو يمنح يوما آخر عوضاً عنه بموافقة خطية من العامل تودع بملفه الخاص.

وتم توجيه الكتاب الدوري إلى جميع مديريات ومديري مكاتب العمل لضمان تطبيق هذه التعليمات بشكل فعال، والتشديد على ضرورة نشر أحكام هذا الكتاب على مواقع العمل للعمل بمقتضاه.