التعاونيات المصرية
بوابة التعاونيات المصرية صوت الحركة التعاونية المصرية
الإثنين 20 أكتوبر 2025 06:17 مـ 28 ربيع آخر 1447 هـ
رئيس التحريرمحمد جعفر
رئيس مجلس الإدارةخالد السجاعى
خالص التهانى لمستشارتنا الإعلامية بالمغرب .. ”مشواة الأخوات” حيث النكهة لها قصة وزيرة التضامن الاجتماعي تشهد احتفالية التعاون المصري القطري لتلبية الاحتياجات الإنسانية العاجلة بقطاع غزة اجتماع هام لمجلس إدارة الجمعيات التعاونية بالمملكة العربية السعودية بالصور.. أولى فعاليات ”كوني مؤثرة” في الصعيد تنطلق بأسيوط برعاية حزب ”المصريين” وزير التموين: لا مساس بسعر رغيف الخبز البلدي المُدعم بعد تحريك أسعار السولار رئيس مصلحة الضرائب.. تكشف موعد طرح الحزمة الثانية من التسهيلات الضريبية للحوار تصدير 4100 رسالة غذائية لـ 1320 شركة خلال أسبوع.. والبطاطا في الصدارة وزيرة التخطيط تؤكد تصاعد أعباء الديون في الدول الناشئة بفعل التحديات المتنوعة غرفة صناعة الحبوب: التكلفة الفعلية لرغيف الخبز المدعم 150 قرشًا رئيس الرقابة المالية: ساعدنا العديد من الشركات الناشئة في الحصول على تمويلات خارجية وزيرا الصناعة والإسكان يفتتحان الدورة 17 لمعرض سيراميكا ماركت أكتوبر الجاري الصين تتصدر المشهد العالمي في إنتاج الأغلفة الحيوانية بـ 5.3 مليون طن

غداً.. إجازة رسمية مدفوعة الأجر للقطاع الخاص بمناسبة المولد النبوي

يحصل العاملون بالقطاعين العام والخاص، على إجازة رسمية مدفوعة الأجر، غداً الخميس الموافق 4 سبتمبر 2025، والذي يوافق 17 من شهر ربيع الأول لعام 1447 هجرياً، بمناسبة المولد النبوي الشريف.

جاء هذا الإعلان بموجب كتاب دوري صادر عن وزارة العمل، حمل الرقم (26) لسنة 2025، واستناداً إلى أحكام قانون العمل الصادر بالقانون رقم 14 لسنة 2025، والذي يمنح العاملين حق الحصول على إجازات مدفوعة الأجر في الأعياد والمناسبات الرسمية التي يحددها قرار رئيس مجلس الوزراء.

ويأتي هذا القرار تنفيذاً لقرار رئيس مجلس الوزراء رقم (2814) لسنة 2025، والذي حدد صراحة هذا اليوم إجازة رسمية للعاملين في الوزارات والمصالح الحكومية والهيئات العامة ووحدات الإدارة المحلية وشركات القطاع العام وشركات قطاع الأعمال العام.


وأكدت وزارة العمل أن أصحاب العمل ملزمون بمنح هذه الإجازة، وفي حال اقتضت ظروف العمل تشغيل العامل في هذا اليوم، فإنه يستحق مثلي أجره عن هذا اليوم، أو يمنح يوما آخر عوضاً عنه بموافقة خطية من العامل تودع بملفه الخاص.

وتم توجيه الكتاب الدوري إلى جميع مديريات ومديري مكاتب العمل لضمان تطبيق هذه التعليمات بشكل فعال، والتشديد على ضرورة نشر أحكام هذا الكتاب على مواقع العمل للعمل بمقتضاه.