التعاونيات المصرية
بوابة التعاونيات المصرية صوت الحركة التعاونية المصرية
الجمعة 5 ديسمبر 2025 01:01 صـ 14 جمادى آخر 1447 هـ
رئيس التحريرمحمد جعفر
رئيس مجلس الإدارةخالد السجاعى
بوابة ”التعاونيات المصرية” تهنئ المحاسب أحمد سعيد بأداء مناسك العمرة حزب ”المصريين”: برنامج رد الأعباء التصديرية يزيد من حجم الثقة بين الدولة والقطاع الخاص انخفاض أسعار 3 سلع أساسية في الأسواق اليوم الخميس 4 ديسمبر أسعار الخٌضر والفاكهة في الأسواق اليوم الخميس 4 ديسمبر وزير الاستثمار: توفير كل أوجه الدعم للشركات التي تُسهم في دعم الصناعة المحلية وزير التموين يشارك في افتتاح جلسة تداول بالبورصة المصرية بمناسبة استحواذ شركة ”إيجيترانس” على شركة ”نوسكو” وزيرة التخطيط: جار الانتهاء من تسوية التشابكات المالية بين «الاستثمار القومي» وهيئة البريد برنامج عالمي لزيادة فرص تمكين المرأة اقتصاديا في مختلف سلاسل التوريد أصحاب المشروعات التراثية يشيدون بدعم الدولة لمشروعاتهم ودور جهاز تنمية المشروعات في مساعدتهم تسويقيا حماية المنافسة يوقع مذكرة تفاهم مع المفوضية الأرمينية فريد: البورصة أصبحت منصة رئيسية لدعم الكيانات الاقتصادية وتوفير فرص أوسع للتمويل والتطوير رئيس البورصة: 60 شركة رفعت رؤوس أموالها بنحو 66 مليار جنيه فى 2025

غداً.. إجازة رسمية مدفوعة الأجر للقطاع الخاص بمناسبة المولد النبوي

يحصل العاملون بالقطاعين العام والخاص، على إجازة رسمية مدفوعة الأجر، غداً الخميس الموافق 4 سبتمبر 2025، والذي يوافق 17 من شهر ربيع الأول لعام 1447 هجرياً، بمناسبة المولد النبوي الشريف.

جاء هذا الإعلان بموجب كتاب دوري صادر عن وزارة العمل، حمل الرقم (26) لسنة 2025، واستناداً إلى أحكام قانون العمل الصادر بالقانون رقم 14 لسنة 2025، والذي يمنح العاملين حق الحصول على إجازات مدفوعة الأجر في الأعياد والمناسبات الرسمية التي يحددها قرار رئيس مجلس الوزراء.

ويأتي هذا القرار تنفيذاً لقرار رئيس مجلس الوزراء رقم (2814) لسنة 2025، والذي حدد صراحة هذا اليوم إجازة رسمية للعاملين في الوزارات والمصالح الحكومية والهيئات العامة ووحدات الإدارة المحلية وشركات القطاع العام وشركات قطاع الأعمال العام.


وأكدت وزارة العمل أن أصحاب العمل ملزمون بمنح هذه الإجازة، وفي حال اقتضت ظروف العمل تشغيل العامل في هذا اليوم، فإنه يستحق مثلي أجره عن هذا اليوم، أو يمنح يوما آخر عوضاً عنه بموافقة خطية من العامل تودع بملفه الخاص.

وتم توجيه الكتاب الدوري إلى جميع مديريات ومديري مكاتب العمل لضمان تطبيق هذه التعليمات بشكل فعال، والتشديد على ضرورة نشر أحكام هذا الكتاب على مواقع العمل للعمل بمقتضاه.