التعاونيات المصرية
بوابة التعاونيات المصرية صوت الحركة التعاونية المصرية
الإثنين 19 يناير 2026 02:57 صـ 1 شعبان 1447 هـ
رئيس التحريرمحمد جعفر
رئيس مجلس الإدارةخالد السجاعى
الجمال بوصفه وعيًا: لحظة فكرية في صالون الأمل الثقافي التصديري للصناعات الطبية ينظم ورشة عمل لتعزيز صادرات الأدوية المصرية إلى إفريقيا الرقابة المالية تمنح البورصة أول رخصة لمزاولة نشاط بورصات العقود الآجلة على المشتقات المالية وزير قطاع الأعمال يؤكد الشراكة مع القطاع الخاص لدعم الصناعات النسيجية والصادرات فوز مشروع «أبيدوس 2» للطاقة الشمسية بجائزة الصفقة الإفريقية للعام 2025 مصر وكوريا الجنوبية توقعان بيانًا بشأن اتفاقية الشراكة الاقتصادية بين البلدين غرفة سوهاج تبحث مع ”مصر المقاصة” تعزيز التعاون في مجالات التحول الرقمي والخدمات المالية التخطيط توقّع اتفاق تمديد البرنامج القُطري لمصر مع منظمة التعاون الاقتصادي والتنمية السيارات الكهربائية في بريطانيا تتجه لتجاوز الديزل بحلول 2030 غرفة القاهرة تبحث تعاونًا جديدًا مع البنوك لتطوير خدمات مُنتسبيها مؤشر.. تمديد البرنامج القُطري لمصر مع منظمة التعاون الاقتصادي والتنمية حتى يونيو 2026 سلامة الغذاء: المرور على 114 منشأة غذائية بمحافظة الأقصر

غداً.. إجازة رسمية مدفوعة الأجر للقطاع الخاص بمناسبة المولد النبوي

يحصل العاملون بالقطاعين العام والخاص، على إجازة رسمية مدفوعة الأجر، غداً الخميس الموافق 4 سبتمبر 2025، والذي يوافق 17 من شهر ربيع الأول لعام 1447 هجرياً، بمناسبة المولد النبوي الشريف.

جاء هذا الإعلان بموجب كتاب دوري صادر عن وزارة العمل، حمل الرقم (26) لسنة 2025، واستناداً إلى أحكام قانون العمل الصادر بالقانون رقم 14 لسنة 2025، والذي يمنح العاملين حق الحصول على إجازات مدفوعة الأجر في الأعياد والمناسبات الرسمية التي يحددها قرار رئيس مجلس الوزراء.

ويأتي هذا القرار تنفيذاً لقرار رئيس مجلس الوزراء رقم (2814) لسنة 2025، والذي حدد صراحة هذا اليوم إجازة رسمية للعاملين في الوزارات والمصالح الحكومية والهيئات العامة ووحدات الإدارة المحلية وشركات القطاع العام وشركات قطاع الأعمال العام.


وأكدت وزارة العمل أن أصحاب العمل ملزمون بمنح هذه الإجازة، وفي حال اقتضت ظروف العمل تشغيل العامل في هذا اليوم، فإنه يستحق مثلي أجره عن هذا اليوم، أو يمنح يوما آخر عوضاً عنه بموافقة خطية من العامل تودع بملفه الخاص.

وتم توجيه الكتاب الدوري إلى جميع مديريات ومديري مكاتب العمل لضمان تطبيق هذه التعليمات بشكل فعال، والتشديد على ضرورة نشر أحكام هذا الكتاب على مواقع العمل للعمل بمقتضاه.